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第38章 第一轮期权激励公布（第2页）

做企业，懂法相当重要，否则就是自己给自己在床底下放一根雷管，随时都可能会炸，而往往都是在关键时刻爆炸，成为致命一击。

蓝星科技的现在正式施行的虚拟保底分红：

p6级员工获得虚拟分红权配股享有8.8%的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底8%，如果员工买了10万，今年年底分红最低能领到8000元分红，将来盈利了就不止8%了。

p7级员工享有5%的保底，因为职务越来越高，意味着公司利润好坏影响更大，影响越大责任越大，所以p7级员工只给5%保底，但依旧比存在银行的回报率高，这还是保底的。

p8级~p10级员工均不设保底，p8级已经是高级经理级别，再往上p10级员工就是高级总监，是公司的高管了，因为管理级别搞，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展而不是混日子。

秦微木不仅仅在她设计的股权激励方案上面体现出了精明的一面，同时也体现了作为一个女人比男人更为细腻的一面，总的来说考虑极为完善。

她的也考虑到了公司将来盈利后可能存在的潜在纠纷问题。

购买力虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以他没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉他们，而且说了也未必相信，即便今年净利润500万，可能有人就是觉得少报了200万。

秦微木解决这一潜在问题的办法能找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12%视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那你也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了。

流水是公开都知道的，通过这一数目就可以大概预测公司的净利润是多少，在写入协议里面。

不过值得一提的是，这条协议不会持续太久的时间，总会结束，因为蓝星科技最终是要选择上市的，公司上市之后就不需要了，因为上市公司需要向外公布审计财报，净利润什么的都是必须要发布的。

此时此刻，公司上下百来人都议论纷纷，至于初创团队的27人今天多半是没有什么心思好好工作了，白朗、冯毅、苏娅黎、陆思明和艾琳五人早就已经配股了，每人270股，而剩下的二十余人是最兴奋的。

因为他们都没有达到p6级配股标准，但是由于他们是早期加入蓝星科技，绝对的元老级员工，在公司艰难阶段就加入，所以他们作为初创团队享有仅次于初始团队的待遇，没有达到p6级别但也被破格获得配股资格，最多限购15股。

蓝星科技现在总股本22.5万股，每股估值5000元，15股就是7.5万元。

公司为购买虚拟股权的员工提供45%的借款，即33750元可以走公司的借款程序，余下的钱就得员工自己想办法了。

配股之后意味着年底分红保底就有6600块钱，即便是保底8.8%的分红回报率，这六千多块钱也是现在一个普通工人一年的工资，有的甚至还拿不到这么多。

更加让员工兴奋的是，一旦公司利润上去了，比这只多不少，至于会增加多少，理论上是没有上限的，没有最多只有更多。

此时此刻，获得虚拟分红权配股资格的员工都在聊着心里也在盘算着自己能筹备多少钱、找父母、找亲戚借之类的，即便走公司借款程序搞定了45%，剩下4万多块钱他们也未必能够拿得出来，要知道此次获得配股资格的员工大多数都是年轻的应届毕业生，他们身上真没有几个存款。

而刚刚进来的员工也是被刺激到了，羡慕的一批，不过他们也不仅仅是羡慕，因为他们同样都已经看了公司刚刚公布的激励制度文档，理论上蓝星科技每一个员工只要奋力向上爬就一定有机会获得这样的待遇。

罗晟这一招，或者秦微木给她支的这一招，基本上已经把公司团队吃的死死的了，老员工们已经享受到了切切实实的待遇，刚刚进入的也看到了实实在在的好处。

这样才有盼头。

大家来工作就是为了挣更多钱的，在利益得到保障和有期望值的前提下，才能进一步谈理想。

……

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