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眼下有为集团公司的各项工作千头万绪,三兄弟尤其是张泽是日理万机,跟据工作的轻重缓急,下午三兄弟准备带领张林和另外6名退伍军人,一起去电视机厂实地参观、学习了解,让大家心中对电视机厂有个基本认识,张泽也实事求是介绍有为集团公司目前的状况,不但缺人更缺干部,说老实话希望你们能承担更大的责任,就比如我们的张连长,你当工人太浪费人才,要请你协助参与电视机厂的管理工作,根据你在华夏部队的经历,有为集团公司看好你,对你寄于厚望;至于你们几位也是经过战场锻炼,也希望尽快熔入到有为集团,在电视机厂起到模范带头作用,至少可以当个班、组长之类的重要岗位,总之在有为集团可以充分发挥你们的聪明才智,将会大有作为,只要是金子,在这里总能发光。
我大哥张淦是电视机厂总经理,你们今后都要在总经理领导下做好各自的本职工作。
张淦说:“所谓培训有下面几方面:一、纪律及规章制度教育;二、责任心和凝聚力教育;三、公司保密制度教育,以后每个人要和公司签订保密协议,四、最后才是业务技能培训!这一项我们有教材,也会有专门的指导老师上课。”
张淦接着说:“我们的初步计划是从16号开始,30人分为6组,你们每人带领一个组,张林同志作为总负责人。目前培训内容是一样的,但最终做什么工作,安排什么岗位要以后根据实际情况再确定。”
听到电视机厂领导这样说,大家对这份工作充满信心和期待。
由于中外合资彩色电视机厂目前最缺少人事主管、财务人员、后勤保障主管,三兄弟商量一下,下午又贴出一张招工启事,招收人事主管、后勤保障主管、财务人员(必须有证),在东江市电子技术有限公司的几个部门前张贴,也希望公司员工积极介绍和推荐。
下午三兄弟带张林等7人来到开发区中外合资彩色电视机厂,二伯打开大门,等一行10人进入,又将大门关闭,大家惊奇发现,若大车间,只有10名机器人在安装,没有其它任何人指挥,通过用英文和机器人交流:知道楼下两条主装生产线已经安装好,一共四条生产线,楼下两条生产线,楼上两条生产线;然后三兄弟带领他们去零部件生产车间,接着是成品仓库、零部件仓库、以及原料仓库;在厂区范围内转了一圈出来,让二伯又锁上了大门,最后来到监控中心,生产区域内所有角落一清二楚,都在监控之下。
张泽说:“彩色电视机厂这些设备、生产过程,都是高科技的产物,对外要绝对保密,是不能外传或透露给其他人的,将来进入生产区要有通行证才能放行,没有通行证不能入内,对外保密尢为重要。”
张淦说:“将来生产线上重要、特殊、复杂的岗位、技术含量要求比较高的岗位,都是由机器人来完成,这样可以提高生产效率,同时又能节约生产成本。其它辅助、普通工作才是由这次招收的员工来担当。”
张泽和张林说:“厂内的汽车吊平时用不上,难得用一次只能是自己来,也可能没有用的时候,但没有可不行,以后要尽量让更多的员工学习和掌握这些技能。”
回到东江电子技术有限公司,张泽拿出七本公司员工的规章制度、注意事项、工资待遇、奖惩制度等一整套制度,让7人从明天起就在客厅先行学习。
看到有为集团各个岗位的工资待遇,收入是普通国企的2到3倍,大家都非常兴奋,同时也充满了干劲。
张秀娟的动作很快,没有几天就分别招聘到一名叫张英的会计;一名叫何琳的人事助理;一名叫周忠的后勤保障助理,三人都有本岗位的实践经验,周忠目前重要任务就是员工制服、帽子、工作鞋等的样式,拿出主导意见,还有就是后勤保障助理要考虑职工食堂、职工浴室筹后勤保障方面的实施方案。
新招的会计张英直接受王桂花领导,做电视机厂的出纳工作;人事助理何琳负责对招聘的人员做好登记建档。
现在从7月6日开始的暑假期间电脑操作培训已经结束,正好空下来组织新员工学习,以及所有员工与公司签订保密协议。
作为有为集团,这次是第一次大批量的招聘员工,全公司上、下都十分重视,张有为、王桂花、三兄弟、三妯娌一起参加新员工的首次学习,接下来张淦将新员工半个月的学习全部交给张林,人事助理协助。从9月1日开始对新招聘的37名员工进行专业技能培训,培训老师都是机器人,机器人已经调整成讲华夏语,到时张泽会回来安排好培训工作,参加培训的员工由张林统一负责指挥。
由于接送员工的车辆不够,张泽紧急购买二辆进口丰田中巴车,这样二辆车来回接送足够,一辆由张林先开起来,一辆交给公司专职驾驶员伊南,张有为已和公司司机伊南交待清楚。
完成了员工招聘以及一些后续的安排,三兄弟终于可以松口气,接下来三兄弟又研究了可能出现的一些问题,从目前来看,能招收到张林这样的优秀人才,还是非常幸运的,必须人尽其才,充分发挥其特长。
因为张泽他们要出发回校了,不能再拖了,8月14日晚结束了繁忙的假期,回到学校,15日正好上课。
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