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第1522章 负责人下基层（第3页）

“干！那怎么行啊，你们必须得撑到我跟你们烧钱的那一天啊！”

裴谦有点慌了。

这个反腾达联盟看起来有点弱，才过去没几天，舆论就有全面逆转的趋势了，这让人怎么放心？

“只好帮你们一把了。”

“各位负责人你们也千万别怨我，我实在是无法抗拒一千五百万的**……”

裴谦决定拉扯对方一把，至少不能让反腾达联盟的这些公司输得那么快。

问题的症结，似乎还是出在这些负责人的身上。

他们实在是太优秀了！

压根就没有一个混日子的，个个都身怀绝技，这就离谱！

怎么办呢？

裴谦首先想到的就是受苦旅行。

如果能把这些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。

可问题在于，受苦旅行已经开始了，没法硬往里塞人，而且这些负责人们基本上都已经去过受苦旅行了，想短期内再安排一次的话，确实没什么太合适的理由。

就算包旭官威很大，想抓人也得有一个说得过去的理由，不能硬抓啊。

“算了，还是不能全指望包旭。”

“要是陈康拓的鬼屋项目已经建起来了就好了，那边还能再把这些负责人们全都安排一遍，可惜短期内不行。”

“这两条路都走不通，那就只能再想想别的办法了……”

裴谦长叹一声，现在腾达已经发展到裴总不能随便闭关的地步了吗？

没办法，在忍一忍吧，只要等这个周期结束薅到了羊毛，以后就自由了！

裴谦很快想到了一个办法，然后给辛助理发了一封邮件。

让这些部门负责人，换部门之后去基层体验三个月！

就比如，摸鱼网咖的负责人肖鹏，让他去逆风物流当快递小哥，体验三个月。其他部门的负责人，也都是差不多的情况，不仅是要去基层体验，而且还得换部门。<p

因为如果不换部门的话，即使负责人去了基层，肯定还是说话算数的，不会有什么本质上的变化。

当然，这三个月的时间内，部门的工作该谁来负责呢？

如果让部门负责人自己提拔，那肯定是优先提拔部门的骨干员工，可能还是区别不大。

裴谦考虑了一下之后，又加了一条规定：建议部门负责人从公司外找人暂代负责人的职位！

如果找本部门的人暂代负责人，那么就要老老实实地在其他部门呆满三个月；可如果是从公司外找人暂代负责人，那么这个刑期就可以缩减到两个月！

这对于很多负责人来说，应该也是一种相当有吸引力的条件了吧？<p

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