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谁要不乐意加班,你直接扣他绩效!
再不服,就给警告,降薪,停薪留职!
要是这样都不行,那就更好了,直接开除!
因为走完这套手续,开除他就不是我们公司的责任,是对方违反了公司的规章制度。
你要明白,非常时期,要的是恐惧,而不是怀柔,懂么?
只有适当的恐惧,才能激发手下员工所有的热情跟激情。
你要让你的手下人知道,不完成工作的严重后果。
这样他们才会老老实实听话,自愿乖乖的去加班,然后顺利完成工作,让你这个领导免吃惩罚,不背黑锅,懂了么?”
“可是这样会不会太过分了,万一他们因此恨我咋办?”胡强问。
“所以这就要有话好好说啊。”丽萨微笑道,“你跟下属谈的时候,可以把责任往上推,就说是领导压下来的任务,你也没办法,然后跟他们一起共情一下,一起骂骂领导,这不就得了?
当然,也不是一点好处不给你。
这样吧,这周的加班申请,我都给你批了,加班费一分不少你的。
尤其是通宵加班的加班费,保证都给你批。
有了加班费,总该有动力了吧?”
似乎发现胡强忽然停手,而且迟迟不说话,丽萨微微一笑,轻轻拍了拍胡强的手背:
“强,我这都是为了你好!
当领导的,不能总是当老好人,不能总想着跟下属打成一片,必要的时候,也要拿出点威严。
你要明白,现在的严格,其实也是为了他们好。
要是你不严格点,完不成任务,最后大家都要一起倒霉。
那还不如现在就拿鞭子督促他们,大家受点累,完成工作,保住饭碗。
你要这么想,让他们加班,就是爱护他们啊!”
胡强叹了口气,刚想再说点什么,忽然手机再次震动起来。
这次拿起来一看,是人事部万主管的电话。
“丽萨,是人事部万主管。”胡强对丽萨道。
“那你就接啊。”丽萨道,“问我干嘛?”
胡强这才接起电话:“喂,万主管么,有何指示?”
万主管笑呵呵的道:“迫事部胡经理吧,现在忙吗?不忙的话,麻烦请你立刻来我人事部一趟。”
胡强笑了笑:“没问题,我正在丽萨这里汇报工作,完了就去找您。”
“是嘛,那你尽快。”
说完这句,万主管就挂了电话。
胡强收了电话,看向丽萨:“丽萨,您的头还疼么?”
“好多了。”丽萨睁开眼睛笑了笑,“既然万主管找你,你快去吧。
不过你记得,公众号写点评任务是压倒一切的任务,其他任务可以用加班来处理,懂了么?”
“懂了!”胡强点点头。
就这样,离开丽萨的办公室后,胡强又转而跑去了人事部万主管的办公室。
见到万主管后,万主管微微一笑:“别紧张,胡经理,这次叫你来,主要是健康操的问题。”
“健康操?”胡强眨眨眼,“昨天我们都做了啊,一天四次,一次也没拉下。”
万主管沉下脸道:“做操次数虽然没少,但你们做操却太不认真,太马虎了!”
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